太原钢铁（集团）有限公司2011年招聘信息
一、太钢概况
太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）坐落于山西省省会城市太原。山西境内煤、铁、铝钒土、镓等矿产资源储量居全国前列，是中国重要的能源和原材料工业基地。太原毗邻京津，属环渤海经济圈和京津都市圈。地理和资源禀赋，使公司具有资源、能源和区域优势。太钢是集铁矿山采掘、钢铁生产、加工、配送和贸易为一体的特大型钢铁联合企业和全球生产规模最大、工艺装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业，目前已经形成年产1000万吨钢的能力，其中不锈钢300万吨，营业收入超过1000亿元，综合实力跃居国内钢铁行业前列。
太钢坚持实施精品战略，推进常规化、同质化产品向特色和高端产品的转变，加快开发生产长寿、高效、节能型新一代钢铁材料，已形成了以不锈钢为核心，包括冷轧硅钢、高强韧系列碳素钢在内的高效节能型产品集群。重点产品进入石油、石化、化工、铁路、汽车、造船、集装箱、造币等重点行业和重点工程。不锈钢、高牌号冷轧硅钢、高强度汽车大梁钢、火车轮轴钢等20多个重点品种市场占有率国内第一。“太钢牌”不锈钢材为中国名牌产品。公司是“全国质量奖”的获得者。
太钢致力于不锈钢、特殊钢和高等级碳素钢的研究开发和生产加工，拥有雄厚的研发实力和可靠的质量保障能力。太钢技术中心在全国575家国家认定企业技术中心中排名第二。目前已经形成以不锈钢为主的核心技术700多项，其中近百项处于国际领先水平。产品远销30多个国家和地区。
太钢抢抓危机中蕴含的机遇，投资上百亿元的袁家村铁矿项目加速推进，成功收购土耳其铬矿资源的投资项目成为山西省历史上最大的海外投资项目，在镍、煤炭资源的开发利用也取得重要进展，资源战略迈出了实质性步伐；运用公司的品牌、规模、资源等优势，积极进入金融、现代服务业等领域，推进多元经营，延伸产业链，获益能力显著提高，竞争优势进一步增强。
太钢坚持以科学发展观为统领，以科技创新和技术进步为支撑，大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产和生活方式，坚持走新型工业化道路，走可持续发展之路，加快建成冶金行业循环经济和节能减排的示范工厂，使低碳经济、循环经济和节能减排成为太钢新的发展方式、新的效益增长点和竞争力。
展望未来，太钢将全面落实科学发展观，全面推进“三个转变”，实施技术领先、资源支撑、适度相关多元、绿色引领、和谐发展战略，实现更高水平的跨越发展。通过做强做大主业、开展并购重组、推进相关多元经营等，进一步提高综合竞争力，到2015年，钢铁生产规模从1000万吨增加到3000万吨，形成太原、临汾、晋中三个千万吨级现代化钢铁生产基地，营业收入在现有基础上再翻一番，达到2200亿元，建设具有国际竞争力的大企业集团。
二、人才培养
1、新入职大学生
太钢注重新入职大学生的培养，制定了“三年四模块”新入职大学生培养模式。注重新入职大学生团队精神、学习能力、诚实守信等品质的培养，使新大学生尽快从一名优秀大学生转变为优秀的职业人。
2、在职工作人员
太钢坚持以人为本，尊重人、理解人、培育人,为员工提供培训机会，每年选聘一批优秀人才去国外研修以及国内重点知名院校攻读工程硕士；鼓励大学生继续深造，考研、考博报销部分学费。实施全员素质提升工程，全方位、多层次对员工进行培训，不断提升员工技能。
3、太钢培养的杰出人物
太钢一直关注对各类人才的培养，目前已有中国工程院院士1人，国家百千万人才工程1人，省级百千万人才工程7人，享受国务院政府特殊津贴专家36人，“333”人才4人，在太钢成长为省市级领导4人。
4、展望未来，人才培养目标
太钢将坚持国际化视野，争创效率与成本的行业典范，实现行业内人力资源综合竞争力强势地位。拥有一支能引领国际化企业的高级管理人才队伍，占领国际不锈钢技术前沿的研发、生产、营销的技术和专业人才队伍，懂技术、懂装备、懂操作的复合型、多能型操作人才队伍。
三、引进待遇
太钢实行岗薪工资制，对新入职大学生发放一次性安置费。员工享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。太钢实践以人为本，推行带薪休假、全员健康体检等福利制度。
四、需求专业
机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、自动化、计算机科学技术与应用、材料、财务管理、财务会计、法律等。要求学历本科及以上。
四、联系方式
联系电话：0351---3012680
联系人：安小英
邮编：030003
